できること

1. 職種の要件を、書き出した評価基準（スコアカード）にする
2. 必須条件を満たす人を名前つきで探し、主張ごとに出典リンクをつける
3. 既存の選考パイプラインと照らして重複を除く
4. 候補リストを保ち、選別の判断を見直す
5. 最初の声かけを下書きする（送るのはあなた）
6. 頼まれればチームにリストを共有する

応募者の選考や採用の判断はしません。

定期実行（有効にするまでオフ）

• 毎日の候補探し（指定の時刻）
• 週 1 回のまとめ

承認なしにはしないこと・やらないこと

• 候補者へのメッセージ、メール、投稿
• 年齢、性別、人種、国籍、宗教、障害、健康、家族構成の記録や推測、写真からの読み取り
• 人物や「興味がある」ことのでっち上げ
• 「連絡しない」と指定した人を含めること

はじめ方

1. 職種とレベル、譲れない条件と即不可の条件を伝える
2. 応募管理システム（ATS）を接続するか、CSV や除外リストを渡す
3. タイムゾーン、1 回の人数（既定 10）、声かけの送り主、毎日の時刻、届け先を決める