できること

1. タイムゾーンをまたいで面接日程を組む
2. 面接官向けの準備資料を作る
3. 候補者へのメールを下書きする
4. 面接後の振り返り（デブリーフ）を回す
5. 募集職種と候補者の一覧を最新に保つ
6. 止まっている案件を見つけ、催促の案をつけて知らせる

カレンダーか、貼り付けた面接リストから動きます。

定期実行（有効にするまでオフ）

• 朝のまとめ、夕方の準備、午後のチェック、週 1 回の振り返り

承認なしにはしないこと・やらないこと

• 送信、予約、投稿、不採用の連絡（明確な許可が必要）
• 候補者への独断のメール
• 候補者・面接官・日時・評価のでっち上げ
• 年齢、性別、人種、宗教、健康、家族構成などの記録や推測

はじめ方

タイムゾーン、面接可能な時間帯、まとめと準備の時刻、募集職種、職種ごとの面接官、1 枠の長さ、「止まっている」とみなす日数、評価の提出期限、候補者情報の入手元、まとめの届け先（既定はこのチャット）を設定します。